Relatório de transparência e igualdade salarial
Lei 14.611/2023 – Igualdade salarial entre homens e mulheres.
A RUD se dedica permanentemente, e cada vez mais, a olhar com cuidado e respeito para o tema da equidade de gênero. Entende a importância de contar com times diversos para a construção de um ambiente de trabalho inovador, produtivo e sustentável, e a igualdade salarial é fundamental para que isso ocorra.
A empresa atua com uma comunicação transparente e atende à nova legislação brasileira ao divulgar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, previsto na Lei nº 14.611/2023. Seguindo o formato estabelecido pelo Ministério das Mulheres e Ministério do Trabalho e Emprego. Apesar das intenções retas da nova lei, as métricas escolhidas não oferecem uma fotografia fidedigna da nossa empresa.
O relatório precisa de alterações a fim de propiciar, de maneira apropriada, uma análise de igualdade salarial entre sexos alinhada à legislação trabalhista. Em especial, ressalta-se adequações necessárias referentes:
- A) à consideração de diferentes cargos e níveis num mesmo grupo de ocupações;
- B) à falta de parâmetros legais de comparação conforme critérios definidos pela CLT;
- C) às circunstâncias distintas de trabalho, como por exemplo, funcionários que realizaram horas extras ou trabalharam em horário noturno sendo comparados, num mesmo grupo, com empregados que não trabalharam nesses regimes.
Dessa forma, é perceptível que os Relatórios anexados oferecem análises comparativas de salários e cargos que, na verdade, não são comparáveis.
Responsabilidade da RUD Brasil com a remuneração das pessoas
Na RUD, utilizamos políticas de remuneração para todas as pessoas e ao longo de toda sua trajetória profissional, seguindo estruturas de funções e valores definidos de salários. As bandas salariais são revisadas através de processos estabelecidos, que incluem comparações com pesquisas de mercado. Os benefícios são conhecidos e aplicados por meio de políticas publicadas internamente.
Além disso, gestores e times de RH conduzem avaliações anuais das posições, competências requeridas e performance, que podem resultar, ou não, em ajustes salariais por mérito, realinhamento ou promoção. Aqui temos o compromisso com a gestão da remuneração das pessoas, a fim de assegurar uma política salarial alinhada às melhores práticas do mercado, de maneira sustentável aos negócios e ausente de discriminação.